拓展培训可以解决企业14大难题

1、员工流动率高；

2、企业氛围死气沉沉；

3、企业文化建设、贯彻的不好；

4、 沟通不畅；

5、员工忠诚度不够；

6、团队成员缺乏凝聚力；

7、潜能没有被激发；

8、您的思维陷入某种惯性模式；

9、会议效率不高；

10、您**高职，长期紧张工作；

11、新员工不能很好的融入企业；

12、员工彼此不信任；

13、员工执行力不够；

14、企业员工精神萎靡不振；

拓展训练正是针对企业以上问题而诞生的，正规拓展培训公司会以学员亲身体验为基础，通过挑战高难度体验项目或生动有趣的交互性游戏，促进内部沟通，提高团队凝聚力，树立团队合作意识，激发潜能。

我国蓬勃兴起的拓展培训教育，吸收了西方国家先进的经验，同时注重了适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放到户外和体验实操，以精心策划而设置的系列新颖、刺激的活动项目和场景，让学员主动去身体力行，提高发现问题和解决问题的能力，在参与和体验过程中，使心理得到挑战、体能得到发挥、思想得到启发，并通过共同讨论总结，分享经验，使大家感悟出丰富的人文精神和深邃的管理内涵。

拓展训练并非体育加娱乐，而是对正统教育的*提练和综合补充。过去一说提高素质，就是各种证书和文凭，其实知识和技能还只是有形的资本，意志和精神才是人和组织无形的力量。拓展训练正是一项旨在协助企业提升员工潜在核心价值的训练课程。这项训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚、尊严的人格；同时，让团队成员能更深刻的体会到个人与团队之间、自己与企业之间、下级与上级之间、员工与员工之间唇齿相依、密不可分的依托关系，从而有效激发团队更高昂的工作热情和拼博创新的动力源泉，使企业增强凝聚力、向心力。

现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。在这个生活节奏越来越快、工作分工越来越细、工作压力越来越大、人与人的情感交流越来越困难的竞争环境里，如何实现团队的整体优势和优势互补，是企业急待解决的问题。欧美及亚洲许多先进企业，他们所采纳的拓展培训方式，以内容丰富、寓意深刻、体验启发的教育手段，使参加培训的人员终身难忘，并形成深刻的整体理念，从而在日后工作中发挥出了应有的效用。概括来说通过拓展培训使员工普遍产生以下认知：发现自身潜能，增强自信，改变自我形象；克服心理惰性，磨练出战胜困难的意志和品质；启发想像力和创造力，提高了解决问题的办法和能力；改善了人际关系，更为融洽地与群体进行合作。同时，还培养和锻炼了团队的组织者和**者，健全了自我监督与约束机制，营造了一种干部员工整体配合的协作精神，形成了“分工不分家”相互支持、共同努力的局面，使管理人员能够知人善任、合理配置人力资源。